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创业公司的期权陷阱

 

在全民创业、万众创新的年代,创业者们总是激情满满的一遍遍描绘着公司上市后员工集体暴富、瞬间财富自由的美好景象,而让员工们走向人生巅峰的,正是公司的期权激励制度。但现实并不是那么丰满迷人,冯大辉与前东家丁香园的期权之争不免让我们冷静下来,好好梳理一下公司在许以员工期权时,有哪些美丽的陷阱。期权总是那么美好吗?

一、期权的价值并不是所持股份的市场价值。期权是指公司授予员工一定数量的股票期权,员工可以事先约定的价格购买公司股票,当公司股票市场价格高于该约定价格时,员工便可以行使期权,按约定价格购买股票并以市场价格卖出,从而获利。也就是说,员工可以获取的是股票市场价格和行权价之间的价差价值,具体公式为:期权的价值 =(股票市场价格-行权成本)×股份数量—税费。所以,一定要注意公司给你的行权价格是多少,这是你获得期权的成本价格。而在上市公司中,股票市场价格低于行权价也是时有发生的,这种情况下,你的期权价值可是负数哦。

期权很可能是一个美丽的陷阱

二、期权不能立马变成股权。公司进行期权激励是为了让员工与公司同舟共济,期权协议中通常会约定期权变成股权的条件,比如需工作满一定的年限或者完成一定的工作业绩,这个周期一般不会太短,如果员工中途离职,则可能什么都得不到。因此,在接受公司的期权时,你需要认真想一想,你做好与公司风雨同舟的准备了吗?你能坚持那么久吗?

三、期权是未来的股权,是否能变现存在极大变数。股权要变现,有二种途径,一种是公司按股权比例给股东们分红,但如果公司没有利润甚至亏损,则分红无从谈起。二是股权转让,把股份卖出去。但如果公司没有被并购或者上市,股份则无法进行转让,再多的期权也无法实现分毫。通常员工们寄予厚望的是公司上市之后的套现而一夜暴富,但这只是极少数的个例,创业公司实现上市谈何容易,走上金字塔顶端的其实就是大家耳熟能详的那么几家。

四、员工为获得期权而放弃高薪并非包赚不赔的买卖。很多人为了获得期权,而选择降低薪水。但此时务必算好一笔账,期权是否能兑现以及期权价值的含金量。即便公司能够上市,期权实现后你能够获得多少受益,而你为此放弃的薪水又价值几何?更何况公司上市的巨大不确定性,与其这样,还不如拿着实实在在的高薪更为稳妥。

选择期权,降低薪水是不是明智的决定呢

五、是否与公司签订了书面期权协议。口头承诺等于空头支票,如果公司承诺授予期权,一定要签订书面的期权协议。其次,对于员工离职后期权如何处置,以及是否有竞业限制条款等都要有充分的了解,否则极有可能到头来竹篮打水一场空。

期权虽美好,选择需谨慎!