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劳动合同
用人单位与劳动者签订的约定双方劳动关系的协议。用户可选择劳动期限,并根据需求提供竟业禁止和商业秘密协议。在合同中提示风险、指导履行。
外派培训协议
适用于单位派遣劳动者外出参加培训学习,并向劳动者提供培训条件及费用,要求员工在一定期限内服务于企业的情形。根据用户选择培训后是否延长劳动者服务期限定制合同。
退休人员返聘合同
适用于已达法定退休年龄的退休人员被用人单位再次聘用的情形。用户可选择是否为退休人员投保,并给出相应的法律风险提示和履行建议。
劳务合同
非劳动合同,而是就某一项劳务以及要实现的劳务成果达成协议,如雇佣合同,双方不存在隶属关系。针对雇佣过程中可能产生的法律风险给予提示和履行建议。
兼职合同
适用于个人利用业余时间从事第二职业的情形。双方仅就某方面或某特殊时间段内的劳务合作达成协议。针对雇佣过程中可能产生的法律风险给予提示和履行建议。
无固定期限劳动合同
没有确切的终止时间,适用于工作保密性强、技术复杂等岗位有员工稳定需求的情况,及根据法律规定应当签署无固定期限劳动合同的情形。
员工手册
适用于初创企业在员工入职时向员工展示规章制度及文化。针对初创企业的特殊性提供众多选择性条款,涵盖了考勤管理、福利等主要内容。
竞业禁止协议
创业企业与劳动者签订的禁止劳动者在任职期间或离职后一定时间内从业于与单位有竞争的企业的协议,并附有法律风险提示和履行建议。
保守商业秘密协议
创业企业与劳动者签订的禁止劳动者以任何形式泄露、公开公司商业秘密的协议。包括商业秘密的范围、保密措施的种类等选择条款。
解聘书
适用于创业企业在约定的聘用期限内与劳动者中途解约时签订的协议,提供解除合同的多种原因供选择并根据选择的原因定制合同条款。