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劳动人事
劳动合同
合同
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违反竞业限制的取证
2016-08-18
作者:律有度
企业与接触商业秘密的员工以及高管签订《竞业限制协议》是保护企业商业秘密和防止不正当竞争的重要手段之一。若离职人员违反该协议,原用人单位可依据相关法律法规追究其违约责任。
标签:
竞业限制
、
劳动人事
、
企业经营
用人单位如何依法辞退员工
2016-07-26
作者:迤逦
《劳动合同法》的实施,无疑成为劳动者的护身符,而在现实中,用人单位处于各种原因辞退员工的事情时有发生,稍不留意,就会触及法律警戒线,由此承担相应的赔偿责任。因此,用人单位依法解除劳动合同,能在一定程度上减小用人单位辞退员工的成本,避免不必要的损失。
标签:
劳动争议
、
劳动合同
、
劳动人事
工伤和工伤保险的那些事(二)
2016-07-27
作者:迤逦
在上一篇文章中,我们说到缴纳工伤保险的知识,包括应由用人单位缴纳、未缴纳时劳动者如何保护自己的权益等内容。接下来,我们谈谈“工伤”发生后的一些争议应如何解决。
标签:
工伤
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社保
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劳动人事
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劳动合同
工伤和工伤保险的那些事(三)
2016-07-28
作者:迤逦
知晓了工伤保险的诉讼时效、认定结论等相关事宜。小律在这里继续向大家介绍劳动能力鉴定方面的规定,以及医疗期工资发放等内容。
标签:
工伤
、
社保
、
劳动人事
、
劳动合同
签订合同时,针对合同签章应该注意哪些问题
2016-07-09
作者:迤逦
合同签章对于判断合同是否有效、合同的主体、以及将来发生诉讼对诉讼的结果都起着至关重要的作用。小编我就简单介绍一下签订合同时对于合同的签章应该注意的一些问题。
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合同
、
合同签章
格式合同的弊端及其法律规制
2016-07-09
作者:律有度
格式合同,也称定式合同、标准合同、附从合同,是指一方当事人预先拟定合同条款,对方只能表示全部同意或者不同意的合同。其合同条款全部由格式条款组成,《合同法》第39条规定:“格式条款是当事人为重复使用而预先拟订并在订立合同时未与对方协商的条款。”
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合同
企业在签订合同中应当注意的问题(一)
2016-07-09
作者:律有度
企业在生产经营过程中,有大量的合同需要签订,但生意双方在签订合同的过程中,往往双方只就谈妥的条款形成一份书面合同即可,或者利用一份现成的合同稍加修改即可,不会考虑过多的细节。这样签订的合同,双方顺顺当当地履行完,大家相安无赖,但一旦有争议,到了法庭上,才会发现有许多的法律障碍无法越过,很多人都会说早知道如此,当初应该请一名律师提供帮助的。当然,请人还不如自己认真地看看我们的说法。
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合同
、
合同主体
请注意:这些合同可能无效
2016-07-09
作者:迤逦
合同是确定双方当事人权利义务的凭证,当发生纠纷时,可以根据合同约定保护自己的权益,但是有一些人并没有签订合同的能力和权利,这样的合同可能得不到法律的完全认可,你的权益也可能会因此遭受到损失。因此,我们在签订合同时需要了解合同另一方当事人是否有能力和权利签订该合同。
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合同
、
合同效力
企业拟定竞业限制补偿条款的注意事项
2016-09-14
作者:律有度
普遍来说,除当地另有规定之外,竞业限制协议双方可以就经济补偿数额进行自由约定。目前仅有深圳等对竞业限制不掺进作出了最低标准的规定。但补偿标准必须公平合理、不宜过低,若明显不公平、不合理,则很可能被视为“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”而被劳动仲裁机构或人民法院确认为无效条款。
标签:
竞业限制
、
补偿金
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劳动人事
企业签订合同如何避免风险
2016-07-09
作者:迤逦
在我国的经济活动中,合同扮演着举足轻重的地位,它是交易双方订立约定的重要凭据。但是,在现实生活中有很多的企业,尤其是中小型企业对于签订合同并没有足够的重视。通过点击律大数据分析,能够看到一些案例,显示有的企业仅仅凭一张发货清单或者只是口头约定就进行交易,这往往有可能给合同的履行带来很大的隐患。
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合同
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